PROGRAMA, MODALIDAD Y SALIDA LABORAL
Curso Profesional: Gestoria de RECURSOS HUMANOS en La Nueva Reforma Laboral — Instituto Fast
💻Modalidad 100% en Línea
⏱️Duración: 2 a 4 Meses
🎓Certificación de Validez Nacional
CONOCÉ NUESTRA MODALIDAD
Asistencia Personalizada: Acompañamiento continuo vía WhatsApp y Telegram con los profesores a través de audios o videos de ser necesario, hasta que termines el cursado. Asistencia en tiempo real si necesitás ayuda.
Plataforma Google Classroom: Dictado mediante clases grabadas y cargadas en la plataforma, disponibles las 24 horas, los 365 días del año para completarlas a tu propio ritmo y comodidad.
Contenido Completo: Incluye actividades prácticas, preguntas, trabajos, tareas y el mejor contenido interactivo. El material es 100% descargable.
Acceso y Pago Único: Se abona por única vez para obtener el acceso completo y de por vida. Incluye certificado de VALIDEZ NACIONAL (SIN COSTO) con horas de cátedra incluidas.
Posibilidad de VALIDAR ante CAMARA ARGENTINA: al finalizar el curso, podes gestionar el certificado de aprobacion otorgado por la CAMARA ARGENTINA y acceder a un PORTAL DE EMPLEOS con miles de ofertas laborales en toda ARGENTINA. Esta ultima opcion tiene un costo adicional de $36.320 a pagar cuando finalizas por completo el curso. *ES OPCIONAL.
SALIDA LABORAL
El curso tiene como objetivo analizar las principales modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral y comprender su impacto en la práctica profesional vinculada a la gestión de relaciones laborales y el asesoramiento empresarial.
Ámbito Empresarial y Comercial: Requisito indispensable en la mayoría de las empresas y comercios para la correcta confección de liquidaciones de sueldos basados en la nueva ley laboral.
Gestión de Emprendimientos: Herramienta estratégica fundamental para emprendedores y profesionales independientes que necesiten administrar sus propios empleados.
CONTENIDO DEL PROGRAMA
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA TÉCNICO
LIQUIDACION DE CARGAS SOCIALES
La Seguridad Social
Contingencias
Asignaciones Familiares
Seguro de Desempleo
Riesgos de Trabajo
Sistema Integrado Previsional
Obras sociales
Sistema Registral
Aportes y Contribuciones
Seguro de Vida Obligatorio
BIENES PERSONALES
¿Qué es el Impuesto a los Bienes Personales?
Alícuotas
Tabla general
Contribuyentes cumplidores
Ciudadanos alcanzados por el impuesto
Inmuebles alcanzados por el impuesto
Bienes exentos del Impuesto
Bienes situados en el Exterior
Declaración Jurada Determinativa
Declaración Jurada Informativa
Presentación y Pago
Anticipos
IMPUESTOS A LA GANANCIA
CATEGORIAS
GANANCIA BRUTA
GANANCIA NETA
DOBLE IMPOSICION
EXCENTAS
DEDUCCIONES Y DESGRABACIONES (DIFERENCIAS)
DEDUCCIONES PERSONALES Y GENERALES
DEDUCCIONES INGRESADAS POR EL EMPLEADOR
SiRADIG F.572 – Web
DD.JJ DETERMINATIVA
DD.JJ INFORMATIVA
EJERCICIOS PRACTICOS
RECIBO DE HABERES: CASO PRACTICO
1. DETERMINACIÓN DE LOS HABERES
2. CÁLCULO DE LOS APORTES PERSONALES
3. APORTE SINDICAL
4. CÁLCULO DEL NETO
5. MODELO DE RECIBO DE HABERES
6. ¿QUÉ CAMBIA CON LA REFORMA LABORAL?
NUEVA REFORMA LABORAL
PARTE 1 · LEY 27802 — MODERNIZACIÓN LABORAL
LEY 27802 — Modernización Laboral
1. Reformas a la Ley de Contratos de Trabajo (LCT)
2. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
3. Modificaciones al Procedimiento — Justicia Nacional del Trabajo
Acuerdo de Transferencia de la función judicial a CABA
Disposiciones transitorias
4. Honorarios Profesionales — Ley No 27.423
5. Ley de Empleo N° 24.013
6. Jornada de Trabajo — Ley No 11.544
7. Conflictos Colectivos de Trabajo — Ley N° 25.877
8. Régimen de la Pequeña y Mediana Empresa — Ley N° 24.467
9. Régimen de Plataformas Tecnológicas
10. Modificaciones a la LRT — Ley N° 27.348
11. Otras Modificaciones y Derogaciones
12. Vigencia Temporal
PARTE 2 · DECRETO 549/2025 Y RESOLUCIÓN SRT 5/2026
13. Antecedentes del Baremo
14. Decreto 549/2025 — Nuevo Baremo de Incapacidades
15. Resolución SRT 5/2026 — Procedimiento ante Comisiones Médicas
MODELO DE INTIMACIONES
INTIMACION POR TRABAJO NO REGISTRADO
INTIMACION POR DESPIDO INDIRECTO
INTIMACION PAGO POST DESPIDO
INTIMACION POR ENTREGA DE CERTIFICADOS DE TRABAJOS REALIZADOS
DEMANDA LABORAL
RECHAZO DEL DESPIDO DE CAUSA
ESTRUCTURA DE MÓDULOS — GESTORIA DE RRHH
MÓDULO 1: Introducción y Plataforma
Bienvenida al curso, modalidad de trabajo, presentaciones generales y dinámicas de cursado.
MÓDULO 2: Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales
Liquidación de sueldos en libro digital ARCA y cargas sociales. Formulario F931, Ley 19.032, porcentajes, sueldos, sindicatos y convenios colectivos.
MÓDULO 3: Obras Sociales y Afiliaciones
Obras sociales, régimen de monotributistas, complementaria y control de aportes.
MÓDULO 4: Personal de Casas Particulares
Trabajadores de casas particulares: modalidades de contratación, presentación de trámites, tipos de tareas con y sin retiro, relaciones laborales, contrato de trabajo y período de prueba.
MÓDULO 5: Moratorias, Monotributo y Autónomos
Moratorias previsionales, monotributo y autónomos: adhesión al sistema, universo de ingresantes, obligaciones, condiciones, requisitos de acceso, planes de pago y causales de caducidad.
MÓDULO 6: IVA / CITI
IVA y CITI: sujetos obligados, operaciones comprendidas dentro del régimen, presentación de declaraciones juradas, vencimientos y especificaciones operativas.
MÓDULO 7: Sistema de Cuentas Tributarias
Cuentas tributarias: funcionamiento general del sistema, para qué sirve, control de saldos, cancelación de embargos fiscales, detección de incumplimientos y cómo visualizarlos.
MÓDULO 8: Evolución del Talento Humano
Talento humano y evolución del trabajo. Fases históricas del talento humano: industrialización clásica y neoclásica, la era del conocimiento. Periodos predominantes: integración, técnicas del personal y administrativos.
MÓDULO 9: Administración Organizacional
Teorías de la administración, procesamiento y percepción de los recursos humanos, relaciones laborales y nuevas tendencias organizacionales a nivel global.
MÓDULO 10: Gestión Moderna del Talento Humano
Organizaciones y gestión del talento humano: desafíos contemporáneos, gestión moderna de las personas. Conceptos clave: definición, administración, procesos internos del área de RRHH, aspectos legales del empleado, empleador y organización.
MÓDULO 11: Propósito y Estructura Organizacional
Propósito del área de recursos humanos. Estructura organizacional: cadena de mando, autoridad, confección de organigrama jerárquico y procesos de la estructura.
MÓDULO 12: Plataformas Estratégicas y Modelos
Misión, visión, valores y principios organizacionales. Política de calidad, planificación factores clave y estratégica, modelos operativos (cambio de personal, rotación, etc.).
MÓDULO 13: Reclutamiento y Selección de Personal
Perfil de cargo: ¿qué es? Proceso de diseño, descriptivo de cargo y sus funciones, competencias personales, experiencia laboral, nivel educativo requerido, formación adicional, relaciones internas, riesgos laborales, movilidad, jornada laboral y rango salarial.
MÓDULO 14: Análisis y Planeación Estratégica
Análisis de cargo: competencias intelectuales, personales, experiencia previa, funciones y responsabilidades. Métodos e importancia del análisis. Proceso de selección: etapas, fuentes de reclutamiento, entrevistas individuales y grupales. Clases de competencias organizacionales, pruebas de selección, test psicotécnicos, psicométricos y de personalidad.
MÓDULO 15: Seguridad, Higiene y Riesgos Psicosociales
Seguridad e higiene: prevención de riesgos laborales. Los 7 tipos de riesgos laborales, actividades del profesional de salud en el trabajo y sus beneficios. Riesgos psicosociales (OMS) y gestión del riesgo. Acoso laboral (mobbing): estrategias de prevención, comportamientos y consecuencias.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA TÉCNICO LIQUIDACIONES DE SUELDOS
MÓDULO 1: Marco Legal, Derecho del Trabajo y Contratos
Ley de Contrato de Trabajo y sus principios rectores. La relación de dependencia y sus alcances. Análisis de las diferentes formas de trabajo: a tiempo indeterminado, a plazo fijo, período de prueba, contrato a tiempo parcial, por temporada y contrato de trabajo eventual. Actualización sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
MÓDULO 2: Estructura de la Liquidación de Haberes
Ley de Jornada de Trabajo y sus regulaciones operativas. Clasificación detallada de conceptos remunerativos y no remunerativos. Esquema de liquidación habitual paso a paso. Definición de conceptos para liquidar, aportes obligatorios del empleado y retenciones específicas aplicadas a los empleados de comercio.
MÓDULO 3: Jornada Laboral, Licencias y Sueldo Anual Complementario (SAC)
Clasificaciones de la jornada laboral. Horas extras y su metodología de cálculo exacta. Liquidación y pago del sueldo mensual. Sueldo Anual Complementario (SAC) y determinación de períodos considerados trabajados. Régimen de vacaciones: otorgamiento y cálculo monetario. Feriados y días no laborales. Monitoreo de acuerdos salariales vigentes. Evaluación: Cuestionario final.
MÓDULO 4: Libro Digital y Cargas Sociales
Liquidación avanzada de sueldos utilizando la plataforma de Libro Digital ARCA. Generación del Formulario F931 y determinación técnica de las Cargas Sociales patronales.
