PROGRAMA, MODALIDAD Y SALIDA LABORAL
Curso Profesional: Gestoria en Recursos Humanos — Instituto Fast
💻Modalidad 100% en Línea
⏱️Duración: 2 a 4 Meses
🎓Certificación de Validez Nacional e internacional.
CONOCÉ NUESTRA MODALIDAD
Asistencia Personalizada: Acompañamiento continuo vía WhatsApp y Telegram con los profesores a través de audios o videos de ser necesario, hasta que termines el cursado. Asistencia en tiempo real si necesitás ayuda.
Plataforma Google Classroom: Dictado mediante clases grabadas y cargadas en la plataforma, disponibles las 24 horas, los 365 días del año para completarlas a tu propio ritmo y comodidad.
Contenido Completo: Incluye actividades prácticas, preguntas, trabajos, tareas y el mejor contenido interactivo. El material es 100% descargable.
Acceso y Pago Único: Se abona por única vez para obtener el acceso completo y de por vida. Incluye certificado de VALIDEZ NACIONAL (SIN COSTO) con horas de cátedra incluidas.
Posibilidad de VALIDAR ante CAMARA ARGENTINA: al finalizar el curso, podes gestionar el certificado de aprobacion otorgado por la CAMARA ARGENTINA y acceder a un PORTAL DE EMPLEOS con miles de ofertas laborales en toda ARGENTINA. Esta ultima opcion tiene un costo adicional de $36.320 a pagar cuando finalizas por completo el curso. *ES OPCIONAL. También podes solicitar validez a nivel Internacional con un costo adicional de $95.000 (incluye el certificado de validez nacional y acceso al portal de empleos).
SALIDA LABORAL
El curso Gestoria en Recursos Humanos cuenta con una amplia salida laboral. Se puede ejercer tanto desde el interior de una empresa dirigiendo o formando parte de un departamento de Recursos Humanos, como también trabajando de manera independiente desde un espacio de consultoría profesional externa.
Sectores y tipos de empresas de inserción laboral:
• Organizaciones educativas y Academias.
• Refinerías e Industrias de procesamiento químico.
• Industria textil y Fábricas de manufactura.
• Laboratorios farmacéuticos y de Salud.
• Procesadoras de alimentos y Panificadoras.
• Cadenas de hipermercados y Comercios minoristas.
• PyMEs de todos los rubros y Emprendimientos.
• Entidades Bancarias y Financieras.
CONTENIDO DEL PROGRAMA
ESTRUCTURA DE MÓDULOS — GESTORIA DE RRHH
MÓDULO 1: Introducción y Plataforma
Bienvenida al curso, modalidad de trabajo, presentaciones generales y dinámicas de cursado.
MÓDULO 2: Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales
Liquidación de sueldos en libro digital ARCA y cargas sociales. Formulario F931, Ley 19.032, porcentajes, sueldos, sindicatos y convenios colectivos.
MÓDULO 3: Obras Sociales y Afiliaciones
Obras sociales, régimen de monotributistas, complementaria y control de aportes.
MÓDULO 4: Personal de Casas Particulares
Trabajadores de casas particulares: modalidades de contratación, presentación de trámites, tipos de tareas con y sin retiro, relaciones laborales, contrato de trabajo y período de prueba.
MÓDULO 5: Moratorias, Monotributo y Autónomos
Moratorias previsionales, monotributo y autónomos: adhesión al sistema, universo de ingresantes, obligaciones, condiciones, requisitos de acceso, planes de pago y causales de caducidad.
MÓDULO 6: IVA / CITI
IVA y CITI: sujetos obligados, operaciones comprendidas dentro del régimen, presentación de declaraciones juradas, vencimientos y especificaciones operativas.
MÓDULO 7: Sistema de Cuentas Tributarias
Cuentas tributarias: funcionamiento general del sistema, para qué sirve, control de saldos, cancelación de embargos fiscales, detección de incumplimientos y cómo visualizarlos.
MÓDULO 8: Evolución del Talento Humano
Talento humano y evolución del trabajo. Fases históricas del talento humano: industrialización clásica y neoclásica, la era del conocimiento. Periodos predominantes: integración, técnicas del personal y administrativos.
MÓDULO 9: Administración Organizacional
Teorías de la administración, procesamiento y percepción de los recursos humanos, relaciones laborales y nuevas tendencias organizacionales a nivel global.
MÓDULO 10: Gestión Moderna del Talento Humano
Organizaciones y gestión del talento humano: desafíos contemporáneos, gestión moderna de las personas. Conceptos clave: definición, administración, procesos internos del área de RRHH, aspectos legales del empleado, empleador y organización.
MÓDULO 11: Propósito y Estructura Organizacional
Propósito del área de recursos humanos. Estructura organizacional: cadena de mando, autoridad, confección de organigrama jerárquico y procesos de la estructura.
MÓDULO 12: Plataformas Estratégicas y Modelos
Misión, visión, valores y principios organizacionales. Política de calidad, planificación factores clave y estratégica, modelos operativos (cambio de personal, rotación, etc.).
MÓDULO 13: Reclutamiento y Selección de Personal
Perfil de cargo: ¿qué es? Proceso de diseño, descriptivo de cargo y sus funciones, competencias personales, experiencia laboral, nivel educativo requerido, formación adicional, relaciones internas, riesgos laborales, movilidad, jornada laboral y rango salarial.
MÓDULO 14: Análisis y Planeación Estratégica
Análisis de cargo: competencias intelectuales, personales, experiencia previa, funciones y responsabilidades. Métodos e importancia del análisis. Proceso de selección: etapas, fuentes de reclutamiento, entrevistas individuales y grupales. Clases de competencias organizacionales, pruebas de selección, test psicotécnicos, psicométricos y de personalidad.
MÓDULO 15: Seguridad, Higiene y Riesgos Psicosociales
Seguridad e higiene: prevención de riesgos laborales. Los 7 tipos de riesgos laborales, actividades del profesional de salud en el trabajo y sus beneficios. Riesgos psicosociales (OMS) y gestión del riesgo. Acoso laboral (mobbing): estrategias de prevención, comportamientos y consecuencias.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA TÉCNICO LIQUIDACIONES DE SUELDOS
MÓDULO 1: Marco Legal, Derecho del Trabajo y Contratos
Ley de Contrato de Trabajo y sus principios rectores. La relación de dependencia y sus alcances. Análisis de las diferentes formas de trabajo: a tiempo indeterminado, a plazo fijo, período de prueba, contrato a tiempo parcial, por temporada y contrato de trabajo eventual. Actualización sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
MÓDULO 2: Estructura de la Liquidación de Haberes
Ley de Jornada de Trabajo y sus regulaciones operativas. Clasificación detallada de conceptos remunerativos y no remunerativos. Esquema de liquidación habitual paso a paso. Definición de conceptos para liquidar, aportes obligatorios del empleado y retenciones específicas aplicadas a los empleados de comercio.
MÓDULO 3: Jornada Laboral, Licencias y Sueldo Anual Complementario (SAC)
Clasificaciones de la jornada laboral. Horas extras y su metodología de cálculo exacta. Liquidación y pago del sueldo mensual. Sueldo Anual Complementario (SAC) y determinación de períodos considerados trabajados. Régimen de vacaciones: otorgamiento y cálculo monetario. Feriados y días no laborales. Monitoreo de acuerdos salariales vigentes. Evaluación: Cuestionario final.
MÓDULO 4: Libro Digital y Cargas Sociales
Liquidación avanzada de sueldos utilizando la plataforma de Libro Digital ARCA. Generación del Formulario F931 y determinación técnica de las Cargas Sociales patronales.
